Есть ли разница между работой мастера в салоне красоты и работой на дому?
Вопрос не простой, однозначно на него ответить нельзя.
Такой вопрос надо разложить на несколько составляющих
- Салон — это проект? Где каждый человек понимает для чего он находиться салоне и какие ему нужны предметы , инструменты для реализация творческих идей.
- Салон — это коробка? В которую собрали самые разные вещи, людей, которые не понимают, для чего они собрались в этом месте.
После таких определений можно ответить на такой вопрос. “Если разница между мастерами, которые работают на дому или в салоне?”
-Да! Есть.Сама рабочая атмосфера влияет на результат.
Если сравнивать работу мастера работающего в бизнес-классе и выше с мастерами, которые оказывают свои услуги на дому или эком. сегменте.
Вариант- 1
Мастер работающий в салоне, где он часть команды, которая нацелена на результат то, таком салоне мастер способен раскрыть свой потенциал на 99%, что в свою очередь создает в салоне положительную энергетику, которая притягивает к себе таких же творческих людей.
Такой салон может работать годами.
Вариант-2
В салон в котором работники не понимают зачем они находятся в этом помещении. Творческий потенциал мастеров на нуле. Как правило такие мастера предлагают свои услуги на дому. Чтобы хоть как-то почувствовать себя уникальными.
Разница между работой в салоне красоты без должного внимания со стороны руководителя ,где пущено всё на самотёк, и работой на дому практически не заметна. Так как зеркало и стул иметься в каждом доме. В таких условиях мастер не может раскрыть свой потенциал, что влечет за собой низкое качество работ и соответственно низкие цены.
Хорошая и качественная услуга не может стоить дешево!
В первую очередь клиент платит за услугу, а именно: стрижка, маникюр, или педикюр ,т.д. (такие услуги можно сделать в эком.сегменте или на дому).
Во вторую уже сервис — это комфорт нахождения в салоне,а именно: чай, кофе и разные мелочи, которые создают уют (сегмент бизнес-класса и выше).
Грамотный руководитель строить свою работу из мелочей которые нужны мастеру для работы, чтобы мастер мог сделать свою работу уникальной и индивидуальной. И только тогда салон приобретает неповторимый стиль, где сервис на должном уровне, Такой подход сервису оценивается клиентами, высоко!!!
Чтобы салон был успешным, руководителю надо понять уважает ли он, любит ли он людей.
Руководитель как начальное звено должен разобрать, в первую очередь для себя, что такое уважение к мастеру индустрии красоты, из чего складывается взаимоотношения между мастерами в творческом коллективе. И только после осмысление глубины вопроса. Такой вопрос как: “если разница между мастерами работающие на дому или в салоне?” уйдут на второй план.
Это будет сигналом готовы ли к воплощению вашей мечты.
